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“三个月内两次失业的丹丹说,他感觉自己正游向岸边,还没来得及喘口气,又被踢了回去。”
我被解雇了。
2023年7月,烈日下的西安,炎热如蒸笼。坐在人事部,听到人事部讨论的是留还是走,丹丹感到一阵寒意。由于疫情,公司资金紧张,不幸的是,她也是其中之一。
事实上,丹丹不应该出现在裁员名单上。她在这家公司担任前端开发人员,一般来说,老员工不会被解雇。然而,丹丹被解雇了。例外是因为她的领导升职了,而她还有一个同事。在她调岗、负责的项目结束后,公司调整人员结构,发现她“被裁员”。
丹丹的公司是一家外包公司,外包公司一般都会免费解雇员工。在与丹丹谈判时,人力资源部门回避了“退休”这个词,并表示公司本月会帮她找到合适的项目,并让她出去寻找机会,避免模棱两可的驱逐。他还表示要发出。订单。
公司信守承诺,陆续找到了两大厂商的外包工作,但正如预料的那样,丹丹不可能通过技术面试。没有合适的项目,丹丹这段时间只能拿到底薪,从13000美元暴跌到1000多美元。负责人极力劝说,公司帮她找了项目,但她自己的技术水平达不到公司的要求。我认为出去提前计划比浪费我的薪水要好。
丹丹每天被工作人员叫2-3次,不准看电脑、玩手机,闲时发软件书籍。
通过这些软硬措施,丹丹被迫退却。
丹丹第一次被解雇,填写了辞职授权书。
当她再次进入市场时,悲剧超出了她的想象。半个月基本没有任何回应。她查了好几遍招聘软件,也只有零星的问候语。我还记得,当我找到工作需要5天多的时间时,我早上10点投递简历并接到加入电话的时间最早是下午2点。西安素有“外包之都”之称,外包公司云集,在人才紧缺最严重的时候,即使是什么都不懂的初学者也能找到工作。
这种情况在过去的一年里完全扭转了,在顶尖人才的竞争中,没有人在乎她五年的技术经验。
丹丹老师多次修改简历,一开始只是简单地说“我会做JS,我会用react框架”,后来改成了“我精通HTML、CSS、JS,我会使用react和vue框架。”修改并扩展为“熟练使用本作品。”尝试参考数据库及其他后端知识点,将所有隐含信息一一列出。经过优化简历,她终于获得了更多的机会。
以前外包岗位面试只问框架,现在是基于对底层内容的了解。 “面试造就了火箭,但入职却把螺丝拧紧了。外包的面试要求变得特别困难。”丹丹无法忍受,发现外包的前端工作很单调,很难获得核心技能,现在我只满足于学习。并且同时面试。
经过半个月的奋斗,丹丹于8月份加入了一家新公司。
我又被解雇了。
丹丹的新公司是一家外包公司。
如果我没有失业,我也许还能再工作几年,但至少我会存更多的钱,所以我现在还没有完全破产。这打乱了我的还款计划。您应该能够还清您朋友的抵押贷款。